{"id":17276,"date":"2022-08-09T00:17:22","date_gmt":"2022-08-08T22:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actoria.ch\/?p=4996"},"modified":"2026-07-16T23:50:26","modified_gmt":"2026-07-16T21:50:26","slug":"unternehmenskultur-der-schluessel-einer-erfolgreichen-uebergabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/unternehmenskultur-der-schluessel-einer-erfolgreichen-uebergabe\/","title":{"rendered":"Unternehmenskultur: der Schl\u00fcssel einer erfolgreichen \u00dcbergabe"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jzjro2lm-8b0c86a132b717240ccf91ab52c93a99\">\n.avia-section.av-jzjro2lm-8b0c86a132b717240ccf91ab52c93a99{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/actoria-dukptljs.jpg);\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-jzjro2lm-8b0c86a132b717240ccf91ab52c93a99 .av-extra-border-element .av-extra-border-inner{\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-jzjro2lm-8b0c86a132b717240ccf91ab52c93a99 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  header_page_section_title_wrapper avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-arrow-down-section av-minimum-height av-minimum-height-custom av-height-custom  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='660'><div class='container av-section-cont-open' style='height:660px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-17276'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee\">\n.flex_column.av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  id=\"header_page_section_title\"  class='flex_column av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee av_one_full  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  header_page_section_title first flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-bottom av-zero-column-padding  '     ><p><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac\">\n#top .av-special-heading.av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac{\nmargin:0 0 0 0;\npadding-bottom:5px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l2lj5qv0-37b5fa7609ff773f9656c9dc92e03aac av-special-heading-h1 custom-color-heading  avia-builder-el-3  el_after_av_codeblock  avia-builder-el-last  av-linked-heading'><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Unternehmenskultur: der Schl\u00fcssel einer erfolgreichen \u00dcbergabe<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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business &#8211; analyse financi\u00e8re business<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Gescheiterte Fusionen stehen selten im Zusammenhang mit der Logistik, der Buchhaltung oder der Einhaltung von Verkaufszielen. Um eine erfolgreiche \u00dcbertragung zu gew\u00e4hrleisten, ist es daher wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<br \/>\nUnternehmenskultur: der Schl\u00fcssel einer erfolgreichen \u00dcbergabe, Unternehmens\u00fcbertragung in der Schweiz\n<p>Aus welchen Gr\u00fcnden auch immer Sie ein Unternehmen erwerben m\u00f6chten, um eine erfolgreiche \u00dcbergabe zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, sich mit dem zu besch\u00e4ftigen, was den Erfolg des Unternehmens ausmacht. Neben der Vertriebsst\u00e4rke, den Patenten oder den effizienten Verfahren sollten Sie sich besonders f\u00fcr die Unternehmenskultur interessieren. Es geht um das <strong>Engagement der Teams <\/strong>nach der Transaktion. Man sch\u00e4tzt n\u00e4mlich, dass es drei Jahre dauert, bis das Engagement eines Mitarbeiters nach einer gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderung wieder auf demselben Niveau ist.<\/p>\n<h2>Eine erfolgreiche \u00dcbertragung: Priorit\u00e4t Ihrer \u00dcberzeugungen<\/h2>\n<p>\u00dcber das Produkt hinaus, \u00fcber gemeinsame Werte hinaus, lassen Sie sich von Ihren \u00dcberzeugungen leiten. Wenn Sie sich mit der Kultur des Unternehmens auseinandersetzen wollen, das Sie gerade erwerben, gehen Sie zu den Grundlagen zur\u00fcck. Versuchen Sie, das gemeinsame Anliegen der Beteiligten zu erfassen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Werte im Unternehmen lebendig sind. Kurz gesagt: Stellen Sie <strong>die Menschen in den Vordergrund, <\/strong>sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter.<\/p>\n<p>In der Zukunft werden Transaktionen immer h\u00e4ufiger Technologien, Produkte oder Dienstleistungen betreffen, die weit voneinander entfernt sind. Das f\u00fchrt im besten Fall zu Missverst\u00e4ndnissen und im schlimmsten Fall zu Konflikten zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen. Wenn zwei Unternehmen jedoch ihren gemeinsamen Wert erkennen, werden sie besser in der Lage sein, diese Diskrepanzen zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.actoria.ch\/acheter-une-affaire-4-precautions-a-prendre\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Auch lesen: Ein Gesch\u00e4ft kaufen, 4 Vorsichtsma\u00dfnahmen, die man beachten sollte<\/a><\/p>\n<h2>Raum f\u00fcr Kompromisse<\/h2>\n<p>Kompromisse sind das beste Mittel, um die Talente in den eigenen Reihen zu halten. Nat\u00fcrlich ist eine Gehaltserh\u00f6hung immer willkommen. Sie muss jedoch mit einer h\u00f6heren Motivation einhergehen. Den Personen sollte gezeigt werden, dass sie eine Rolle im Unternehmen spielen. Die <strong>Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen hat einen <\/strong>direkten Einfluss auf den Erfolg der \u00dcbergabe. Daher sollten <strong>die Qualit\u00e4t der Arbeit<\/strong>, die Erfahrung und die Reife der Mitarbeiter hervorgehoben werden, um sie zu ermutigen, ihre Karriere in der neuen Struktur fortzusetzen.<\/p>\n<p>Da der Teufel im Detail steckt, achten Sie auf alle Aspekte des Alltags, die sich \u00e4ndern werden und die Mitarbeiter verunsichern k\u00f6nnten. Manchmal teilen zwei Unternehmen die gleichen Werte, dr\u00fccken diese aber auf sehr unterschiedliche Weise aus. Die Arbeitskleidung, die Verf\u00fcgbarkeit des Managements und das Arbeitsumfeld sind alles Punkte, die nicht vernachl\u00e4ssigt werden d\u00fcrfen. Man sollte <strong>die verschiedenen Attribute ehrlich gegeneinander abw\u00e4gen, um die Attribute mit der <\/strong>gr\u00f6\u00dften Zustimmung zu erhalten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.actoria.ch\/bons-reflexes-reprendre-une-entreprise-existante\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Lesen Sie auch: Die richtigen Reflexe bei der \u00dcbernahme eines bestehenden Unternehmens<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.actoria.ch\/contact-2\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Kontaktieren Sie die Berater von Actoria Schweiz<\/a>, die die Unternehmens\u00fcbertragung begleiten, damit Ihr Projekt ein Erfolg wird.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmenskultur: der Schl\u00fcssel einer erfolgreichen \u00dcbergabe<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2175,4,2176,2170,2173,2172,2171,2205,2169,2167],"tags":[2299],"class_list":["post-17276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel-schweiz","category-fusacq","category-kmu-zum-verkauf-in-der-schweiz-de","category-news-von-actoria-schweiz","category-schweizer-unternehmensnachfolge","category-schweizer-unternehmensuebernahme","category-schweizer-unternehmensuebernahme-deutschland","category-schweizer-unternehmensverkauf-europa","category-unternehmensbewertung-in-der-schweiz-de","category-verkauf-ihres-unternehmens-in-der-schweiz","tag-ziel-kmu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17276"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24893,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17276\/revisions\/24893"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}