{"id":26285,"date":"2026-09-28T13:14:13","date_gmt":"2026-09-28T11:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/?p=26285"},"modified":"2026-09-28T13:14:25","modified_gmt":"2026-09-28T11:14:25","slug":"kmu-nachfolge-vorbereiten-5-konkrete-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/kmu-nachfolge-vorbereiten-5-konkrete-2\/","title":{"rendered":"KMU Nachfolge vorbereiten: 5 konkrete Entscheidungen vor K\u00e4ufergespr\u00e4chen"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jzjro2lm-02326d4a1d0d6cacd6e4789aad0ce093\">\n.avia-section.av-jzjro2lm-02326d4a1d0d6cacd6e4789aad0ce093{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/actoria-m2sy2Jdh.jpg);\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-jzjro2lm-02326d4a1d0d6cacd6e4789aad0ce093 .av-extra-border-element .av-extra-border-inner{\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-jzjro2lm-02326d4a1d0d6cacd6e4789aad0ce093 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  header_page_section_title_wrapper avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-arrow-down-section av-minimum-height av-minimum-height-custom av-height-custom  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='660'><div class='container av-section-cont-open' style='height:660px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-26285'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee\">\n.flex_column.av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  id=\"header_page_section_title\"  class='flex_column av-jzjrtnz4-77d8c7e747698a5f8d11b33a0c4abbee av_one_full  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  header_page_section_title first flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-bottom av-zero-column-padding  '     ><p><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875\">\n#top .av-special-heading.av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875{\nmargin:0 0 0 0;\npadding-bottom:5px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l2h35ups-678cf17bb1a05e83a4a368a1e8065875 av-special-heading-h2 custom-color-heading  avia-builder-el-3  el_after_av_codeblock  avia-builder-el-last '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >KMU Nachfolge vorbereiten: 5 konkrete Entscheidungen vor K\u00e4ufergespr\u00e4chen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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KMU Nachfolge vorbereiten bedeutet, nicht nur Dokumente zusammenzustellen, sondern strategische Weichen zu stellen, die den gesamten Prozess pr\u00e4gen. Ohne diese Vorbereitung riskieren Inhaber in der Deutschschweiz, wertvolle Zeit zu verlieren oder sogar den besten Kandidaten f\u00fcr die Nachfolge zu verpassen.<\/strong><\/p>\n<h2>KMU Nachfolge vorbereiten: 5 konkrete Entscheidungen vor K\u00e4ufergespr\u00e4chen<\/h2>\n<h2>Das Nachfolgeziel klar definieren: Verkauf, \u00dcbergabe oder Beteiligungsmodell?<\/h2>\n<p>Die erste und grundlegendste Entscheidung bei der Vorbereitung der KMU Nachfolge vorbereiten betrifft das Ziel selbst. Soll das Unternehmen vollst\u00e4ndig verkauft werden, an Familienmitglieder \u00fcbergeben oder ein Beteiligungsmodell mit externen Investoren angestrebt werden? Jede dieser Optionen hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Vorbereitung, die Bewertung und die Verhandlungen. Ein klar definiertes Ziel hilft, die n\u00e4chsten Schritte gezielt zu planen und unn\u00f6tige Diskussionen zu vermeiden.<\/p>\n<figure class=\"actoria-article-image alignleft\" style=\"float:left;width:360px;max-width:42%;margin:6px 28px 16px 0;\"><img decoding=\"async\" title=\"KMU Nachfolge vorbereiten: 5 konkrete Entscheidungen vor K\u00e4ufergespr\u00e4chen Fusionen und \u00dcbernahmen in der Schweiz und in Deutschland\" src=\"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/actoria-bosC7GRv.jpg\" width=\"360\" alt=\"KMU Nachfolge vorbereiten business deal\" loading=\"lazy\" style=\"width:100%;height:auto;\" \/><figcaption>KMU Nachfolge vorbereiten business deal<\/figcaption><\/figure>\n<p>In der Deutschschweiz, wo viele KMU in Familienbesitz sind, spielt die emotionale Komponente eine besondere Rolle. Ein Verkauf an Dritte kann zu h\u00f6heren Erl\u00f6sen f\u00fchren, w\u00e4hrend eine interne \u00dcbergabe oft die Kontinuit\u00e4t des Unternehmens sichert. Ein Beteiligungsmodell hingegen erm\u00f6glicht es dem Inhaber, schrittweise aus dem Unternehmen auszusteigen, w\u00e4hrend gleichzeitig neues Kapital und Know-how eingebracht werden. KMU Nachfolge vorbereiten bedeutet hier, die Vor- und Nachteile jeder Option sorgf\u00e4ltig abzuw\u00e4gen.<\/p>\n<p>Ohne klare Zielsetzung besteht die Gefahr, dass Gespr\u00e4che mit Interessenten im Sande verlaufen oder dass der Inhaber sp\u00e4ter bereut, eine bestimmte Richtung eingeschlagen zu haben. Eine fr\u00fchzeitige Entscheidung erm\u00f6glicht es, die Vorbereitung gezielt auf das gew\u00e4hlte Modell auszurichten \u2013 sei es durch die Aufbereitung von Finanzdaten f\u00fcr einen Verkauf oder die Schulung von Familienmitgliedern f\u00fcr eine interne \u00dcbergabe.<\/p>\n<h2>Inhaberabh\u00e4ngigkeit reduzieren: Prozesse und Wissen dokumentieren<\/h2>\n<p>Ein zentrales Hindernis bei der KMU Nachfolge vorbereiten ist die starke Abh\u00e4ngigkeit des Unternehmens vom aktuellen Inhaber. Viele Schweizer KMU sind so strukturiert, dass der Inhaber nicht nur die strategischen Entscheidungen trifft, sondern auch in operativen Prozessen unverzichtbar ist. Diese Inhaberabh\u00e4ngigkeit kann den Wert des Unternehmens mindern und potenzielle K\u00e4ufer oder Nachfolger abschrecken.<\/p>\n<p>Um diese Abh\u00e4ngigkeit zu reduzieren, m\u00fcssen Prozesse und Wissen systematisch dokumentiert werden. Dies umfasst nicht nur schriftliche Anleitungen f\u00fcr wiederkehrende Aufgaben, sondern auch die \u00dcbertragung von implizitem Wissen \u2013 etwa Kundenbeziehungen oder spezifische Marktkenntnisse. In der Praxis bedeutet KMU Nachfolge vorbereiten hier, dass der Inhaber schrittweise Verantwortlichkeiten an das Managementteam oder an ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter delegiert.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Schaffung von Transparenz in allen Unternehmensbereichen. Potenzielle K\u00e4ufer oder Nachfolger m\u00fcssen in der Lage sein, den Wert und die Funktionsweise des Unternehmens ohne die st\u00e4ndige Anwesenheit des Inhabers zu verstehen. Dies erfordert nicht nur eine gute Dokumentation, sondern auch die Einf\u00fchrung von Systemen, die eine unabh\u00e4ngige \u00dcberpr\u00fcfung erm\u00f6glichen \u2013 etwa durch regelm\u00e4\u00dfige Berichte oder digitale Tools zur Prozesssteuerung.<\/p>\n<p>Die Reduktion der Inhaberabh\u00e4ngigkeit ist ein Prozess, der Zeit braucht. Je fr\u00fcher damit begonnen wird, desto besser. KMU Nachfolge vorbereiten heisst in diesem Kontext auch, realistisch einzusch\u00e4tzen, wie lange es dauern wird, bis das Unternehmen ohne den Inhaber funktionieren kann \u2013 und diese Zeit in den Gesamtplan zu integrieren.<\/p>\n<h2>Wichtige Informationen strukturieren: Finanzdaten, Vertr\u00e4ge, Marktposition<\/h2>\n<p>Eine der wichtigsten Aufgaben bei der KMU Nachfolge vorbereiten ist die strukturierte Aufbereitung aller relevanten Informationen. Potenzielle K\u00e4ufer oder Nachfolger ben\u00f6tigen einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die finanzielle Situation, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Marktposition des Unternehmens. Ohne diese Informationen ist eine fundierte Entscheidung kaum m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Zu den wichtigsten Dokumenten geh\u00f6ren die Finanzdaten der letzten drei bis f\u00fcnf Jahre, inklusive Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen sowie Cashflow-Analysen. Diese Daten m\u00fcssen nicht nur vollst\u00e4ndig, sondern auch plausibel und nachvollziehbar sein. In der Deutschschweiz, wo viele KMU in den Rechtsformen GmbH oder AG organisiert sind, sind zudem die Statuten, Gesellschaftsvertr\u00e4ge und Protokolle der Gesellschafterversammlungen von zentraler Bedeutung.<\/p>\n<p>Neben den finanziellen und rechtlichen Aspekten spielt auch die Marktposition eine entscheidende Rolle. Hier geht es darum, die St\u00e4rken, Schw\u00e4chen, Chancen und Risiken des Unternehmens klar zu benennen. Dazu geh\u00f6ren Informationen \u00fcber die Kundenstruktur, die Wettbewerbsposition, die Lieferantenbeziehungen und die Marktentwicklung. KMU Nachfolge vorbereiten bedeutet in diesem Zusammenhang, eine realistische Einsch\u00e4tzung der eigenen Position zu geben \u2013 ohne Besch\u00f6nigung, aber auch ohne unn\u00f6tige Selbstkritik.<\/p>\n<p>Die strukturierte Aufbereitung dieser Informationen erleichtert nicht nur die Due Diligence, sondern auch die Verhandlungen. Je transparenter und vollst\u00e4ndiger die Daten sind, desto schneller und effizienter k\u00f6nnen potenzielle K\u00e4ufer oder Nachfolger eine Entscheidung treffen. Gleichzeitig reduziert eine gute Vorbereitung das Risiko von \u00dcberraschungen w\u00e4hrend des Prozesses, die zu Verz\u00f6gerungen oder gar zum Abbruch der Verhandlungen f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n<h2>Das Team vertraulich vorbereiten: Rollen, Verantwortlichkeiten und Geheimhaltung<\/h2>\n<p>Ein oft untersch\u00e4tzter Aspekt der KMU Nachfolge vorbereiten ist die Vorbereitung des eigenen Teams. Die Mitarbeiter sind nicht nur ein wichtiger Teil des Unternehmens, sondern auch potenzielle Botschafter \u2013 oder im schlimmsten Fall eine Quelle f\u00fcr Ger\u00fcchte und Unsicherheit. Eine vertrauliche und professionelle Vorbereitung des Teams ist daher unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst gilt es, die Rollen und Verantwortlichkeiten w\u00e4hrend des Nachfolgeprozesses klar zu definieren. Wer ist f\u00fcr die Kommunikation mit externen Partnern zust\u00e4ndig? Wer bereitet die notwendigen Dokumente vor? Wer begleitet die Due Diligence? Diese Fragen m\u00fcssen fr\u00fchzeitig gekl\u00e4rt werden, um Reibungsverluste zu vermeiden. In vielen Schweizer KMU ist das Team klein und eng zusammengewachsen \u2013 hier kann eine klare Aufteilung der Aufgaben dazu beitragen, dass der Prozess reibungslos abl\u00e4uft.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Geheimhaltung. Nicht alle Mitarbeiter m\u00fcssen von Anfang an \u00fcber die geplanten Schritte informiert werden. Vielmehr sollte ein kleiner Kreis von Vertrauenspersonen in den Prozess eingebunden werden, die dann schrittweise weitere Mitarbeiter informieren \u2013 immer unter der Pr\u00e4misse der Vertraulichkeit. KMU Nachfolge vorbereiten heisst in diesem Kontext auch, klare Regeln f\u00fcr den Umgang mit sensiblen Informationen aufzustellen und sicherzustellen, dass diese eingehalten werden.<\/p>\n<p>Schliesslich geht es darum, das Team auf die Ver\u00e4nderungen vorzubereiten, die mit einer Nachfolge einhergehen. Dies kann Schulungen, interne Kommunikation oder sogar die Einbindung externer Berater umfassen. Je besser das Team vorbereitet ist, desto leichter f\u00e4llt der \u00dcbergang \u2013 und desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Nachfolgeprozess erfolgreich verl\u00e4uft.<\/p>\n<h2>Den Zeitplan selbst bestimmen: Meilensteine und Puffer f\u00fcr Verhandlungen<\/h2>\n<p>Ein weiterer entscheidender Faktor bei der KMU Nachfolge vorbereiten ist die selbstbestimmte Zeitplanung. Viele Inhaber untersch\u00e4tzen den Zeitaufwand, der mit einer Nachfolge verbunden ist \u2013 von der Vorbereitung \u00fcber die Suche nach dem richtigen Kandidaten bis hin zu den Verhandlungen und der \u00dcbergabe. Ein realistischer Zeitplan mit klaren Meilensteinen und Pufferzeiten ist daher unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<p>Der erste Schritt besteht darin, die wichtigsten Meilensteine zu definieren. Dazu geh\u00f6ren etwa die Fertigstellung der Unterlagen, die Identifikation potenzieller K\u00e4ufer oder Nachfolger, die Durchf\u00fchrung der Due Diligence und schliesslich die Vertragsunterzeichnung. Jeder dieser Schritte erfordert Zeit \u2013 und oft auch Flexibilit\u00e4t, da unvorhergesehene Verz\u00f6gerungen nie ganz ausgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ein guter Zeitplan ber\u00fccksichtigt nicht nur die eigenen Kapazit\u00e4ten, sondern auch die der anderen Beteiligten. Potenzielle K\u00e4ufer oder Nachfolger ben\u00f6tigen oft Zeit, um sich ein Bild vom Unternehmen zu machen und interne Entscheidungsprozesse durchzulaufen. In der Deutschschweiz, wo viele Unternehmen in komplexen Marktumfeldern agieren, kann dies besonders lange dauern. KMU Nachfolge vorbereiten bedeutet hier, realistische Erwartungen zu haben und genug Puffer einzuplanen, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Ein selbstbestimmter Zeitplan gibt dem Inhaber auch die Kontrolle \u00fcber den Prozess. Er kann entscheiden, wann er welche Schritte einleitet \u2013 und wann er Pausen einlegt, um sich zu erholen oder neue Energie zu tanken. Dies ist besonders wichtig, da eine Nachfolge oft nicht nur eine berufliche, sondern auch eine pers\u00f6nliche Herausforderung darstellt. Ein klarer Zeitplan hilft, den \u00dcberblick zu behalten und sicherzustellen, dass der Prozess nicht aus dem Ruder l\u00e4uft.<\/p>\n<h2>Lokale Besonderheiten: OR, kantonale Steuern und FINMA-Anforderungen<\/h2>\n<p>In der Deutschschweiz gibt es eine Reihe von lokalen Besonderheiten, die bei der KMU Nachfolge vorbereiten ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren vor allem die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen, die sich von Kanton zu Kanton unterscheiden k\u00f6nnen. Ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis dieser Besonderheiten ist entscheidend, um den Nachfolgeprozess reibungslos zu gestalten.<\/p>\n<p>Das Schweizer Obligationenrecht (OR) bildet die Grundlage f\u00fcr viele rechtliche Aspekte der Unternehmensnachfolge. Hier sind insbesondere die Bestimmungen zu Gesellschaftsvertr\u00e4gen, Haftungsfragen und der \u00dcbertragung von Unternehmensanteilen relevant. Inhaber von GmbH oder AG m\u00fcssen sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erf\u00fcllt sind \u2013 von der korrekten Dokumentation bis hin zur Einhaltung der gesellschaftsrechtlichen Vorschriften.<\/p>\n<p>Neben dem OR spielen auch die kantonalen Steuern eine wichtige Rolle. Die Steuergesetze variieren von Kanton zu Kanton, und die steuerlichen Auswirkungen einer Nachfolge k\u00f6nnen je nach Standort des Unternehmens und des K\u00e4ufers oder Nachfolgers unterschiedlich sein. KMU Nachfolge vorbereiten bedeutet in diesem Kontext, sich fr\u00fchzeitig mit den steuerlichen Konsequenzen auseinanderzusetzen \u2013 etwa in Bezug auf Kapitalgewinnsteuern, Grundst\u00fcckgewinnsteuern oder Mehrwertsteuer.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Akteur ist die Eidgen\u00f6ssische Finanzmarktaufsicht (FINMA). Obwohl die FINMA vor allem f\u00fcr den Finanzsektor zust\u00e4ndig ist, k\u00f6nnen ihre Anforderungen auch f\u00fcr KMU relevant sein \u2013 etwa dann, wenn es um die \u00dcbertragung von Finanzinstrumenten oder die Einhaltung von Compliance-Vorschriften geht. Inhaber sollten sich daher fr\u00fchzeitig informieren, ob und inwiefern die FINMA-Anforderungen f\u00fcr ihren Nachfolgeprozess relevant sind.<\/p>\n<p>Schliesslich gibt es in der Deutschschweiz eine Reihe von lokalen Institutionen und Netzwerken, die bei der Vorbereitung einer Nachfolge unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren etwa die Handelskammern, die Treuhandverb\u00e4nde oder spezialisierte Beratungsunternehmen. KMU Nachfolge vorbereiten heisst auch, diese Ressourcen zu nutzen und sich bei Bedarf professionelle Unterst\u00fctzung zu holen \u2013 sei es in rechtlichen, steuerlichen oder strategischen Fragen.<\/p>\n<p>Die Vorbereitung einer KMU-Nachfolge in der Deutschschweiz ist ein komplexer Prozess, der sorgf\u00e4ltige Planung und klare Entscheidungen erfordert. Von der Definition des Nachfolgeziels \u00fcber die Reduktion der Inhaberabh\u00e4ngigkeit bis hin zur strukturierten Aufbereitung von Informationen und der Vorbereitung des Teams \u2013 jeder Schritt ist entscheidend f\u00fcr den Erfolg des gesamten Prozesses. Durch eine selbstbestimmte Zeitplanung und die Ber\u00fccksichtigung lokaler Besonderheiten k\u00f6nnen Inhaber sicherstellen, dass sie die Kontrolle \u00fcber die Nachfolge behalten und den besten m\u00f6glichen Kandidaten f\u00fcr die Zukunft ihres Unternehmens finden. <a href=\"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Begleitung bei der Unternehmensnachfolge in der Schweiz<\/a> oder <a href=\"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/unternehmensverkauf-schweiz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informieren Sie sich \u00fcber den Verkaufsprozess f\u00fcr Schweizer KMU<\/a>.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine vertrauliche Beratung zu Ihrer individuellen Situation stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. <a href=\"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kontaktieren Sie uns<\/a> und vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespr\u00e4ch. Die Vorbereitung der KMU Nachfolge vorbereiten ist ein wichtiger Schritt \u2013 lassen Sie uns gemeinsam den besten Weg f\u00fcr Ihr Unternehmen finden.<\/p>\n<p>Quellen und weitere Informationen finden Sie auf den offiziellen Seiten der <a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/gov\/de\/start.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Schweizerischen Eidgenossenschaft<\/a>, der <a href=\"https:\/\/www.estv.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Eidgen\u00f6ssischen Steuerverwaltung<\/a> und der <a href=\"https:\/\/www.finma.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">FINMA<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praktische Anleitung f\u00fcr KMU-Inhaber in der Deutschschweiz zur Vorbereitung der Unternehmensnachfolge mit Fokus auf Transparenz, Vertraulichkeit und Gespr\u00e4chs<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-26285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-verkaufen-ihr-unternehmen-in-der-schweiz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26285"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26287,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26285\/revisions\/26287"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}