{"id":18072,"date":"2021-12-07T18:20:16","date_gmt":"2021-12-07T17:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/\/?page_id=18072"},"modified":"2022-08-12T15:59:49","modified_gmt":"2022-08-12T13:59:49","slug":"audit-culturale-e-due-diligence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/trasmissione\/come-vendere\/chiusura-di-successo\/audit-culturale-e-due-diligence\/","title":{"rendered":"Audit culturale e due diligence"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-full-stretch avia-bg-style-fixed  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  header_page_section_title_wrapper  av-arrow-down-section av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style='background-repeat: no-repeat; background-image: url(https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/shutterstock-1-5-1500x1000.jpg);background-attachment: fixed; background-position: center center;  '  data-section-bg-repeat='stretch'><div class='container' style='height:660px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-18072'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-equal-height-column-flextable -flextable' ><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-bottom av-zero-column-padding first  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  header_page_section_title \" style='border-radius:0px; ' id=\"header_page_section_title\" ><p><br \/>\n<div  style='padding-bottom:5px; margin:0 0 0 0; color:#ffffff;' class='av-special-heading av-special-heading-h1 custom-color-heading   avia-builder-el-3  el_after_av_codeblock  avia-builder-el-last  '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Audit <span class='special_amp'>&amp;<\/span> due diligence culturel : nouveau outil de r\u00e9ussite d\u2019une op\u00e9ration de transmission d\u2019entreprise<\/h1><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' style='border-color:#ffffff'><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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Il motivo? La gente \u00e8 interessata alla cultura aziendale quando fa perdere soldi, o molti soldi&#8230;.<\/p>\n<p>Le differenze culturali sono l&#8217;ostacolo principale nell&#8217;85% degli affari. Infatti, pi\u00f9 di 4 transazioni su 10 sono abbandonate o ritardate a causa di problemi di cultura aziendale.<\/p>\n<p>Le operazioni di trasferimento di imprese in Svizzera sono standardizzate da numerose perizie, valutazioni e diagnosi.<\/p>\n<p>Tuttavia, gli aspetti umani e pi\u00f9 specificamente culturali sono spesso trascurati come indicatori di rischio o di successo futuro.<\/p>\n<p>Tuttavia, esistono strumenti di analisi e valutazione culturale. Metodi spesso complementari permettono una valutazione delle aree di rischio e delle leve di convergenza.<\/p>\n<h2>La cultura, una nuova componente del valore di un&#8217;azienda?<\/h2>\n<p>Investire nel capitale intangibile e umano che \u00e8 la cultura \u00e8 raramente una cosa ovvia per un direttore d&#8217;azienda.<\/p>\n<p>In generale, questo investimento \u00e8 visto come una spesa e non come un&#8217;attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Tuttavia, con alcuni strumenti come il &#8220;Cultural Assessment&#8221; del Barrett Center, possiamo ottenere il &#8220;Culture Score&#8221; e la valutazione del tasso di entropia culturale dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Questo tasso di entropia permette di valutare, tra l&#8217;altro, la crescita delle entrate in 3 anni e il costo finanziario di una cultura aziendale con valori limitanti.<\/p>\n<p>In questo caso, il bene culturale potrebbe soddisfare le due condizioni che gli permetterebbero di apparire nel bilancio: la generazione di flussi di cassa futuri e l&#8217;affidabilit\u00e0 del valore (grazie al benchmark realizzato dal Barrett Center).<\/p>\n<h2>\u00a0Definire la cultura di un&#8217;organizzazione<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-18076 size-medium\" title=\"Audit culturale e due diligence, Audit culturale e due diligence, trasferimento, vendita di societ\u00e0 e azienda in Svizzera e Italia\" src=\"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/shutterstock-1-2-300x200.jpg\" alt=\"Audit culturale e due diligence, Audit culturale e due diligence, trasferimento, vendita di societ\u00e0 e azienda in Svizzera e Italia\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p>La cultura di un&#8217;organizzazione \u00e8 definita dai &#8220;<strong>valori vissuti<\/strong>&#8221; nelle interazioni quotidiane di leader, dirigenti, manager e tutti gli impiegati.<\/p>\n<p>Identificata come la &#8220;salsa segreta&#8221; dell&#8217;organizzazione, la cultura di un&#8217;organizzazione non \u00e8 qualcosa di stabile, definita da valori dichiarati.<\/p>\n<p>Al contrario, \u00e8 in movimento, proprio come gli individui che lo compongono.<\/p>\n<p>\u00c8 ispirata dai valori dichiarati, spesso guidata dal leader, e fortificata da comportamenti, rituali, esperienze e simboli specifici dell&#8217;unicit\u00e0 dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Cos\u00ec come la cultura manageriale riflette l&#8217;eredit\u00e0 istituzionale dei leader passati e presenti. La struttura dell&#8217;azienda riflette la sua cultura e i suoi valori. Per questo l&#8217;analisi della cultura e dei valori dell&#8217;organizzazione include l&#8217;analisi delle strutture, delle procedure e del sistema di remunerazione. Tutti questi elementi costituiscono i valori codificati o &#8220;costitutivi&#8221; dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<h2>Come avere successo in un audit culturale &amp; due diligence?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18079 size-medium\" title=\"Audit culturale e due diligence, Audit culturale e due diligence, trasferimento, vendita di societ\u00e0 e azienda in Svizzera e Italia\" src=\"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/shutterstock-1-3-300x200.jpg\" alt=\"Audit culturale e due diligence, Audit culturale e due diligence, trasferimento, vendita di societ\u00e0 e azienda in Svizzera e Italia\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p>Gli strumenti di diagnostica culturale permettono la mappatura, la misurazione e il monitoraggio dei valori di un&#8217;organizzazione prima e dopo le operazioni.<\/p>\n<p>Permettono di utilizzare i risultati per ridurre l&#8217;entropia culturale e aumentare il livello di allineamento della cultura con la strategia, <strong>riducendo cos\u00ec il tasso di fallimento delle operazioni e aumentando la performance della nuova struttura<\/strong>.<\/p>\n<h2>Fasi principali dell&#8217;operazione<\/h2>\n<p>1- Allineare le poste in gioco umane e commerciali dell&#8217;operazione<\/p>\n<p><strong>Obiettivi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Includere gli aspetti intangibili e umani dell&#8217;operazione creando un team dedicato.<\/li>\n<li>Capire quali mezzi di comunicazione saranno i pi\u00f9 efficaci, per stabilire una visione armonizzata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Passi :<\/strong><\/p>\n<p><em>1 &#8211; Definire gli obiettivi tangibili e intangibili dell&#8217;operazione.<\/em><\/p>\n<p><em>2 &#8211; Valutazione dei rischi non finanziari.<\/em><\/p>\n<p><em>3 &#8211; Definizione degli obiettivi dell&#8217;operazione in termini di : &#8220;Raison d&#8217;\u00catre&#8221; e &#8220;Cultura&#8221;.<\/em><\/p>\n<p><em>4 &#8211; Formazione del team del progetto &#8220;Due diligence culturale<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a02 &#8211; Diagnosi culturale<\/em><\/p>\n<p>Obiettivi:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificare le lacune interculturali nella fase di due diligence.<\/li>\n<li>Definisci le caratteristiche principali delle due culture organizzative e quale cultura sembra essere la pi\u00f9 appropriata per il futuro da un punto di vista strategico.<\/li>\n<li>Consolidare la struttura della nuova organizzazione identificando il miglior modello organizzativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Passi :<\/strong><\/p>\n<p><em>1 &#8211; Produzione di un rapporto diagnostico parametrato secondo le specificit\u00e0 delle organizzazioni e la natura dell&#8217;operazione prevista.<\/em><\/p>\n<p><em>2 &#8211; Identificazione dei fattori di allineamento e dei punti di vigilanza.<\/em><\/p>\n<p><em>3 &#8211; Creazione di un progetto di integrazione culturale<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a04 &#8211; Consolidamento<\/em><\/p>\n<p>&#8220;Dal piano commerciale al piano culturale&#8221;: attuazione del piano di armonizzazione e integrazione culturale<\/p>\n<p>Obiettivi: Sostenere i manager ad interim nel periodo post-acquisizione nell&#8217;implementazione di una cultura comune in linea con la strategia.<\/p>\n<p><strong>Fasi :<\/strong><\/p>\n<p><strong>1 &#8211; Creazione di un team di progetto interorganizzativo e trasversale<\/strong><\/p>\n<p><strong>2 &#8211; Formazione dei leader e workshop per co-creare la nuova identit\u00e0 culturale<\/strong><\/p>\n<p><strong>2 &#8211; Attuazione del piano di comunicazione con l&#8217;obiettivo di coinvolgere i team della nuova organizzazione.<\/strong><\/p>\n<p>Il coinvolgimento nella fase di consolidamento \u00e8 la garanzia del successo degli investimenti fatti.<\/p>\n<h2>In sintesi<\/h2>\n<p>I manager trarrebbero vantaggio dall&#8217;investire in strumenti che permettano loro di rendere tangibili elementi intangibili come la cultura, al fine di minimizzare i rischi delle operazioni di trasferimento di imprese in Svizzera. \u00a0Infatti, molte operazioni sono finite in un amaro fallimento a causa di una sottovalutazione degli aspetti umani e culturali.<\/p>\n<p>Le risorse investite nel &#8220;Cultural Audit &amp; Due Diligence&#8221; sono trascurabili quando si tratta di assicurare la redditivit\u00e0 della propria operazione di creazione di valore.<\/p>\n<p><em><strong>&#8220;Il capitale culturale \u00e8 la nuova frontiera del vantaggio competitivo&#8221;; per chi non l&#8217;avesse ancora capito, stiamo entrando nell&#8217;era dei beni immateriali e l&#8217;elemento umano rimane al centro delle transazioni di successo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Il capitale culturale pu\u00f2 essere identificato attraverso una due diligence culturale nel contesto delle nostre operazioni di trasferimento d&#8217;affari in Svizzera.<\/p>\n<p>Il Gruppo Actoria, partner strategico delle PMI in Svizzera, offre ai manager degli strumenti innovativi e pionieristici per la valutazione del capitale immateriale e l&#8217;audit e la due diligence culturale.<\/p>\n<p>Per maggiori informazioni, contattate Isabelle Bonnal, responsabile dell&#8217;audit culturale di Actoria.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vendita azienda Svizzera e Italia, trasferimento azienda Svizzera e Italia, vendita azienda Svizzera e Italia, acquisizione azienda Svizzera e Italia, vendita PMI Svizzera e Italia, vendita PMI Svizzera e Italia, successione PMI Svizzera e Italia, vendita azienda Svizzera e Italia, trovare un acquirente in Svizzera e in Italia<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6655,"parent":9782,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18072","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Audit culturale e due diligence, Esperto in trasmissione 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