{"id":5177,"date":"2022-08-14T02:49:01","date_gmt":"2022-08-14T00:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.actoria.ch\/?p=5177"},"modified":"2023-05-04T16:43:18","modified_gmt":"2023-05-04T14:43:18","slug":"come-trasferire-con-successo-unimpresa-familiare-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/come-trasferire-con-successo-unimpresa-familiare-2\/","title":{"rendered":"Come trasferire con successo un&#8217;impresa familiare?"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-full-stretch avia-bg-style-fixed  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  header_page_section_title_wrapper  av-arrow-down-section av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap sidebar_right' style='background-repeat: no-repeat; background-image: url(https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/shutterstock-1-5-1500x1000.jpg);background-attachment: fixed; background-position: center center;  '  data-section-bg-repeat='stretch'><div class='container' style='height:660px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-5177'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-equal-height-column-flextable -flextable' ><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-bottom av-zero-column-padding first  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  header_page_section_title \" style='border-radius:0px; ' id=\"header_page_section_title\" ><p><br \/>\n<div  style='padding-bottom:5px; margin:0 0 0 0; color:#ffffff;' class='av-special-heading av-special-heading-h1 custom-color-heading   avia-builder-el-3  el_after_av_codeblock  avia-builder-el-last  '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Come trasferire con successo un\u2019impresa familiare?<\/h1><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' style='border-color:#ffffff'><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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Di conseguenza, il trasferimento di successo di un&#8217;impresa familiare \u00e8 una questione cruciale. <strong>Con un&#8217;esperienza di pi\u00f9 di 20 anni nella cessione di imprese, i consulenti di Actoria Conseil accompagnano e sostengono i dirigenti d&#8217;impresa in ogni fase della cessione.<\/strong> Nel caso di un trasferimento familiare, oltre alla consulenza fiscale e legale che forniamo, citiamo di seguito altri parametri che sono essenziali per il successo di questa operazione. #trasmissione di un&#8217;impresa familiare, #vendita di un&#8217;impresa familiare, #vendita di una sme familiare, #fusioni e acquisizioni, #trasmissione riuscita, #vendita di una sme familiare.<\/p>\n<h2>Come scegliere un successore per trasferire con successo un&#8217;impresa familiare?<\/h2>\n<p>Pi\u00f9 di qualsiasi altro business, il buon funzionamento di un&#8217;impresa familiare dipende dalle persone e dalla gestione. La sua attivit\u00e0 \u00e8 strettamente legata alle decisioni e agli impulsi dei suoi dirigenti. Per questo, quando il manager considera la sua successione alla testa dell&#8217;azienda, deve prima aver pensato alle molte implicazioni della sua decisione e aver preparato un piano di successione dettagliato e solido.<\/p>\n<p>La questione del successore fa ovviamente parte di questo. \u00c8 una scelta che deve essere considerata attentamente. Il trasferimento di un&#8217;impresa deve essere un processo naturale, e l&#8217;erede scelto deve essere accettabile per l&#8217;impresa e i suoi partner (dipendenti, clienti, rete). Le aziende falliscono in questa fase quando il direttore impone la sua scelta agli altri membri della famiglia e ai dirigenti, senza ascoltarli e consultarli prima. In un&#8217;impresa familiare, questa scelta ha forti conseguenze emotive. Pu\u00f2 quindi essere saggio consultare opinioni esterne, al di fuori della cerchia familiare, come quelle dei partner investitori dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Questa potrebbe non essere una scelta predefinita. Se, per esempio, il manager sceglie suo figlio per prendere le redini dell&#8217;azienda, per mancanza di altre alternative per garantire la continuit\u00e0 familiare, ma il figlio non ha una reale motivazione per prendere in mano l&#8217;azienda, il fallimento \u00e8 spesso assicurato.<\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 anche la questione delle competenze. Per essere legittimo, il successore dovrebbe idealmente aver dato prova di s\u00e9 all&#8217;interno dell&#8217;azienda. Un buon approccio pu\u00f2 essere che l&#8217;attuale manager abbia sviluppato il potenziale successore in diverse posizioni con responsabilit\u00e0 strategiche crescenti. Questo \u00e8 un buon modo per assicurarsi che il nuovo leader conosca a fondo l&#8217;azienda e la sua gente.<\/p>\n<h2>Comunicazione, trasparenza e fiducia sono le parole chiave per il successo della trasmissione di un&#8217;impresa familiare<\/h2>\n<p>Nel processo di trasferimento di un&#8217;impresa familiare, \u00e8 essenziale che il manager e, se del caso, i vari membri della famiglia coinvolti nell&#8217;impresa comunichino liberamente e in modo trasparente. Le statistiche mostrano che il 60% delle imprese familiari falliscono dopo una transizione a causa di problemi di comunicazione o di fiducia. Se, per esempio, le questioni relative alle decisioni strategiche non sono state risolte prima del passaggio di consegne, allora riemergeranno inevitabilmente in questa fase chiave della vita del business.<\/p>\n<p>Nel periodo di instabilit\u00e0 che il periodo della successione pu\u00f2 rappresentare, alcune aziende scelgono di redigere una carta di famiglia. Si tratta di un documento che riassume il DNA dell&#8217;azienda, i suoi valori ed eventualmente la sua visione del futuro. Comprende le regole di governance che definiscono chiaramente il posto di ogni persona all&#8217;interno dell&#8217;organigramma dell&#8217;impresa (manager dell&#8217;impresa familiare, membro del consiglio di amministrazione, azionista unico, ecc.) Definisce i ruoli di ogni membro e le loro missioni. Permette anche di rispondere direttamente alle questioni di successione formalizzando, per esempio, le condizioni di accesso di un membro della famiglia a una posizione nell&#8217;impresa, o fissando un calendario per il ritiro degli attuali dirigenti. In breve, \u00e8 uno strumento che permette di prevenire i conflitti stabilendo in anticipo le regole del gioco. Un punto importante: questa carta non \u00e8 immutabile, si evolver\u00e0 man mano che un&#8217;impresa familiare attraversa diverse fasi.<\/p>\n<p>Anche la nozione di fiducia \u00e8 essenziale. I trasferimenti d&#8217;impresa tra due generazioni della stessa famiglia falliscono quando l&#8217;ex manager non si fida dei suoi successori e continua a intervenire nelle decisioni operative dell&#8217;azienda dopo che il trasferimento ha avuto luogo. Questa situazione spesso blocca il nuovo team di gestione che vuole dare nuova vita all&#8217;azienda, per esempio aprendosi a nuovi mercati.<\/p>\n<h2>Fare attenzione a non fare le scelte sbagliate<\/h2>\n<p>Il trasferimento di un&#8217;impresa familiare, se non \u00e8 scandito da una serie di comportamenti pianificati in anticipo, pu\u00f2 portare il manager a fare la scelta sbagliata per quanto riguarda il successore e il team di gestione che prender\u00e0 in mano l&#8217;azienda. Per ovvie ragioni, \u00e8 complesso nominare un membro della famiglia come erede, e tanto pi\u00f9 quando la successione non \u00e8 stata preparata. Actoria Suisse interviene proprio per aiutare il manager a pianificare e organizzare la sua successione, nell&#8217;interesse suo e della sua azienda. In un ambiente economico incerto, segnato da una rapida evoluzione delle tecnologie, il successore designato dovr\u00e0 essere in grado di mantenere la qualit\u00e0 dei prodotti e anche di innovare per non perdere la fiducia dei suoi clienti. Sono questi clienti che sono la base del valore di un&#8217;impresa familiare e della sua reputazione.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vendita azienda Svizzera e Italia, trasferimento azienda Svizzera e Italia, vendita azienda Svizzera e Italia, acquisizione azienda Svizzera e Italia, vendita PMI Svizzera e Italia, vendita PMI Svizzera e Italia, successione PMI Svizzera e Italia, vendita azienda Svizzera e Italia, trovare un acquirente in Svizzera e in Italia<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18115,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1224,1225,1157,1161,1239,1155,1156,1174,1177],"tags":[],"class_list":["post-5177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-azienda-svizzera","category-eredita-ticono-e-italia","category-notizie-di-attrice-svizzera","category-rilevamento-di-unazienda-in-svizzera","category-ticino-et-italia","category-trasferimento-di-unazienda-svizzera-2","category-valutazione-dellazienda-in-svizzera-3","category-vendere-la-tua-azienda-in-svizzera-5","category-vendita-di-pmi-in-svizzera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actoria.com\/ch-it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}