Un processus typique de rapprochement d’entreprises comprend les étapes suivantes :
Élaborer une stratégie de rapprochement
L’élaboration d’une bonne stratégie de rapprochement repose sur le fait que l’entreprise porteuse de projet a une idée claire de ce qu’elle s’attend à gagner de l’opération- quel est son objectif de rapprochement avec une entreprise cible (par exemple, étendre ses gammes de produits ou accéder à de nouveaux marchés).
Définir les critères de recherche de cibles
Déterminer les critères clés pour identifier les sociétés cibles potentielles (par exemple, les marges bénéficiaires, l’emplacement géographique ou la clientèle).
Recherche de cibles potentielles de rapprochement
L’acquéreur utilise ses critères de recherche identifiés pour rechercher puis évaluer les sociétés cibles potentielles.
Commencer la planification du rapprochement
L’entreprise porteuse du projet prend contact avec une ou plusieurs sociétés qui répondent à ses critères de recherche et semblent offrir une bonne valeur; le but des conversations initiales est d’obtenir plus d’informations et de voir à quel point la société cible est propice à un rapprochement.
Effectuer un diagnostic et une évaluation
En supposant que le contact et les conversations initiaux se déroulent bien, l’entreprise porteuse du projet demande à la société cible de fournir des informations substantielles (données financières actuelles, etc.) qui lui permettront d’évaluer davantage la cible, à la fois en tant qu’entreprise seule et cible d’un rapprochement approprié.
Négociations
Après avoir produit plusieurs modèles d’évaluation de la société cible, l’entreprise porteuse du projet doit disposer d’informations suffisantes pour lui permettre de construire une offre raisonnable. Une fois l’offre initiale présentée, les deux sociétés peuvent négocier plus en détail les conditions.
Due diligence Audit
La due diligence (audit) est un processus exhaustif qui commence lorsque l’offre a été acceptée; la diligence raisonnable vise à confirmer ou à corriger l’évaluation par l’entreprise porteuse du projet de la valeur de la société cible en effectuant un examen et une analyse détaillée de tous les aspects des opérations de la société cible – ses paramètres financiers, ses actifs et passifs, ses clients, ses ressources humaines, etc.
Contrat d’achat et de vente
En supposant que la diligence raisonnable est accomplie sans problèmes ou préoccupations majeures, la prochaine étape consiste à exécuter un contrat final de vente; les parties prennent une décision finale sur le type d’accord d’achat, qu’il s’agisse d’un achat d’actif ou d’un achat d’actions.
Stratégie de financement de l’acquisition
L’acquéreur aura, bien sûr, exploré les options de financement de l’opération plus tôt, mais les détails du financement sont généralement réunis après la signature du protocole final.
Clôture et intégration de l’acquisition
Le protocole et les annexes sont conclus et les équipes de direction de la cible et de l’entreprise porteuse du projet travaillent ensemble sur le processus de rapprochement.
Le groupe en résumé :
Chaque année 60 missions réussies avec 20 associés et senior consultants Sur des entreprises de 5 à 100 salariés Réalisant un chiffre d’affaires de 1 à 100 Millions
Nous sommes implantés dans de nombreux pays en Europe et Afrique afin de donner accès à des repreneurs/investisseurs étrangers :
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Ils nous ont fait confiance
Actoria m’a permis de diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements dans les processus de notre société, de proposer des optimisations et de les mettre en œuvre. Actoria nous a également accompagnés avec succès sur l’ensemble des phases du projet de transmission de notre entreprise à un groupe de notre secteur: préparation de mon entreprise, identification de partenaires repreneurs, négociation jusqu’à l’entrée au capital du partenaire. Actoria nous a apporté une expertise en négociation et nous trouvé un bon partenaire.
Nous étions relativement pressés de trouver une solution car ma santé se détériorait rapidement. Le consultant de Actoria m’a permis de mener avec succès le projet de vente de mon entrepris. Son action a été prépondérante pour mener à bien ce projet délicat car très impliquant pour l’ensemble de nos activités au quotidien. Ce projet me tenait à cœur et devenait de plus en plus nécessaire. L’impulsion donnée par Actoria a été décisive pour le réaliser.
Dans un 1ertemps, Actoria a effectué un diagnostic efficace des forces et faiblesses de notre entreprise puis et a proposé de les prendre en compte dans notre gestion afin d’augmenter la valeur de notre entreprise. Actoria a conduit ce projet avec l’ensemble de mon équipe dirigeante ce qui a permis d’impliquer l’ensemble des opérationnels et de pouvoir mettre rapidement en place une solution d’entrer au capital d’un investisseur complétée par l’entrée de certains cadres de mon entreprise ainsi qu’une banque.
Je ne pouvais pas être plus heureux avec le résultat, mais, je suis particulièrement heureux de ma décision de travailler avec Actoria. L’objectif attient était le résultat direct du travail acharné et le professionnalisme sophistiqué de Actoria sur mon entreprise. De notre première rencontre à travers le processus de préparation raisonnable, toutes les phases de la transmission, les opérations juridiques et financières ont été gérées par l’équipe de Actoria. Leurs compétences étaient encore plus évidentes lorsque les complexités de cette transaction étaient à leur apogée.
Embaucher Actoria a fait la différence pour atteindre mon objectif de départ et de passer à mon défi professionnel suivant. La vente d’une entreprise comme AMR dans ce marché n’a pas été une tâche facile. Actoria a démontré de la persévérance dans l’identification des bons repreneurs avec la connaissance de mon secteur afin de poursuivre le développement de mon entreprise, et a fourni des conseils professionnels tout au long du processus.
Le processus de vente de la Société a été un voyage très long et difficile. Le soutien professionnel de Actoria a rendu cet effort beaucoup plus facile. Je tiens à remercier particulièrement les consultants de Suisse et France pour leur collaboration très efficace. Vos consultants ont proposé des solutions créatives au cours des négociations pour surmonter efficacement les obstacles significatifs afin de conclure l’accord. Leur expérience, les connaissances et le professionnalisme a contribué à la réussite de cette transaction.

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La question de la vente d’une entreprise Maroc se pose tôt ou tard. Comment trouver le bon repreneur au Maroc ? Comment réussir ma transmission d’entreprise au Maroc. Lorsque l’on souhaite passer la main à un successeur, repreneur, acquéreur ou investisseur, les termes utilisés sont divers : remise entreprise au Maroc, vente société Maroc, vente entreprise Maroc, vente pme Maroc. Quelques soient les termes utilisés pour la vente de votre entreprise au Maroc, vous pourrez mettre votre entreprise sur une liste d’entreprise à vendre au Maroc, une bourse d’affaires, ou demander conseil auprès d’un fusacq, un spécialiste de la transmission d’entreprise au Maroc. Avec lui vous pourrez réfléchir au meilleur repreneur : famille, salarié, fonds d’investissement, repreneur externe. Parfois il pourra vous proposer d’autres solutions telles que le rapprochement d’entreprises, la fusion ou une alliance avec une autre entreprise Marocaine.
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