In den nächsten fünf Jahren werden schätzungsweise 70.000 Schweizer Unternehmen einen Nachfolger suchen. Ein wichtiger Motor der Wirtschaft des Landes steht auf dem Spiel, und es gilt heute, das volle Ausmaß dieses Problems zu erkennen.
70.000 entreprises suisses à transmettre, transmission d’entreprises en Suisse
In der Schweiz gibt es 600.000 Unternehmen, von denen 98% weniger als 50 und 90% weniger als 10 Arbeitnehmer beschäftigen. Diese KMU weisen gemeinsame Merkmale auf:
- ein Gründungsmitglied, das seit der Gründung
der Organisation an der Spitze steht - Das Unternehmen ist die Haupteinnahmequelle
des Unternehmers. - ein bescheidener Umsatz, der sie von
Banken und großen Investoren fernhält - ein völliger Mangel an Visionen und Antizipation,
vor allem in Bezug
auf Fragen der Übertragung
Diese Unternehmen sind für die Diversifizierung des
Wirtschaftsgefüges von entscheidender Bedeutung.
Sie tragen mehr zur lokalen Beschäftigung bei als alle anderen Unternehmen
.
30% der Schweizer Unternehmen finden keine Übernehmer
Trotz dieser Vorteile werden schätzungsweise 30 % der Schweizer Unternehmen
liquidiert, weil es keine Nachfolger gibt. Dies
hat unsichtbare Auswirkungen auf die lokale Beschäftigung und die kleinräumige Wirtschaft.
Mit einer globalen Vision wird die Übertragung von Schweizer (Kleinst-)Unternehmen jedoch
zu
einem wichtigen politischen Thema. Diese kann in zwei Bereiche unterteilt werden
Ziele: Sensibilisierung der abtretenden Führungskräfte und Information der jungen Menschen, die
ein Unternehmen gründen wollen.
Ab dem Alter von 55 Jahren sollte der Inhaber eines KMU einen Plan für die Übertragung des Unternehmens erstellen. Dies ist der
beste Weg, um einen guten Preis zu erzielen und im Ruhestand
von den Früchten seiner Arbeit zu
profitieren. Es
ist auch die einzige Möglichkeit, die Geschäftstätigkeit
des Unternehmens zu sichern.
Durch die Zusammenstellung aller rechtlichen Dokumente kann sich der Manager ein
genaueres Bild vom Wert des Unternehmens machen. Mit
professioneller Unterstützung ist es leichter, einen seriösen
und motivierten Käufer zu
finden.
Für junge Menschen, die gerade aus dem Studium kommen oder davon träumen, eine eigene Firma zu gründen, ist das «Übernehmertum» selten beliebt. Das ist ein Irrtum. Andererseits stellt man sich vor, dass der «typische» Übernehmer ein leitender Angestellter oder ehemaliger Geschäftsführer eines Unternehmens ist, der bereits ein eher fortgeschrittenes Alter erreicht hat. Doch auch wenn die Übernahme teurer ist, bietet sie zahlreiche Vorteile: Die Mitarbeiter haben bereits mehrere Jahre Erfahrung. Der Kundenstamm ist vorhanden und die logistischen Abläufe sind etabliert. Entgegen der landläufigen Meinung ist es durchaus möglich, durch den Kauf eines bestehenden Unternehmens Innovationen zu schaffen, z. B. indem man die Aktivitäten im Internet über einen E-Shop ausbaut.
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Gute Überlegungen bei der Übernahme eines bestehenden Unternehmens